Pilotage i toppen: ”Vi har den ultimata lagkänslan”

Varje år låter vi Great Place to Work® undersöka vår arbetsplatskultur. I en undersökning får medarbetarna utvärdera företaget utifrån frågor som ledarskap, jämställdhet, tillit och gemenskap. Och när Sveriges Bästa Arbetsplatser® utsågs på Berns i Stockholm stod det klart att vi på Pilotage håller oss kvar i toppen.

På agendan – varje dag
Pilotage landade en 11e-placering och har därmed varit på topplistan i åtta år i rad (!). Att vi fått fina resultat varje år är fantastiskt och det är ett kvitto på att vi har frågan på agendan. Hela tiden. För att vara den där arbetsplatsen där medarbetare trivs krävs ett pågående arbete, varje dag.

Vad är en bra arbetsplats?
Andreas Thoursie är projektledare på Pilotage och för honom handlar det om helheten.
– Det handlar både om att jag får göra det jag gillar och att jag får hänga med personer som ger mig energi. Här känner jag mig alltid välkommen och jag längtar efter att träffa kollegorna. Här finns heller inte något vi och dem.

När trivs du som bäst på arbetet?
– När vi ses och delar med oss av vardagen, både av arbete och personliga funderingar. För någon vecka sedan var vi på ett studiebesök och kikade på fantastiska lokaler och samtidigt kunde vi småprata om allt annat som snurrar i huvudet. Det är ett bra exempel på hur vi har det tycker jag.

”Ultimata lagkänslan”
Bella Nimanaj håller med.
– Det är människorna här som gör att jag trivs så bra. Alla är unika och alla har det där lilla extra. Det spelar ingen roll vem som är i andra änden av luren, du möts alltid av värme, omtanke och en vilja att hjälpas åt, säger hon och fortsätter:
– Här finns plats för hela känslospektrat. Vi skrattar ihop, gråter ihop och stöttar varandra i vått och torrt. Det är den ultimata lagkänslan.
Vad utmärker Pilotage, jämfört med andra arbetsplatser?
– Att vi sätter människan i fokus och vågar vara personliga utan att tumma på kompetensen.

”Inga floskel-värdeord”
Elin Övermo började på Pilotage i höstas. Något av det hon uppskattar allra mest är att kulturen är ”solklar”.
– Här finns inga floskel-värdeord uppklistrade på väggarna. Här är grundsynen på hur man bygger bolag rotad i gänget och alla har skrivit under på hur vi jobbar, samarbetar och hur vi själva driver våra projekt. Det ger ett tryggt spelrum för eget agerande.
Det finns också fullt förtroende för att man som medarbetare löser frågorna och det, menar Elin, är ovärderligt.
– All energi kan läggas på att göra det bästa i alla situationer.
Att vara Great Place To Work-certifierad® är ett bevis på flera saker, som att arbetsplatsen har bra ledare, tar väl hand om sina medarbetare och att arbetsplatsen kännetecknas av rättvisa och respekt. Hur går certifieringen till? Så här!