Så tar vi reda på hur medarbetarna mår – på riktigt

Om ett par veckor är det dags, då avgörs årets Great Place to Work®, världens största medarbetarundersökning. Resultatet bygger på enkäter där medarbetare utvärderat sina arbetsgivare utifrån ledarskap, rättvisa, jämställdhet, tillit, respekt och gemenskap.
– För oss är det här ett utmärkt verktyg för att mäta hur alla medarbetare trivs på jobbet. Det ger oss en fingervisning huruvida vi gör rätt saker, berättar projektledare Frida Tordai.

Vad gör Pilotage för att skapa en god arbetskultur?
– En massa olika saker. Redan från start var ägarna tydliga med hur Pilotage ska vara som arbetsplats, ”ska man arbeta här ska man må bra”. Nu, när vi växer, blir det ännu viktigare att hålla hårt i de frågorna. Det är verkligen ett medvetet arbete som genomsyrar allt från vår styrmodell till onboardingprocess. Du ska känna dig inkluderad och välkommen från dag ett.

Vad är bra arbetskultur enligt dig?
– Bra arbetskultur är precis det vi har här på Pilotage, när jobbet blir som ens andra familj. När man längtar efter att åka till kontoret. Vi är måna om varandra och försöker, i allt vi gör, ha ett starkt tillsammans och ta hjälp av varandra. Ingen påstår sig ha hittat ett eget recept för att köra sin egen grej. Alla är väldigt inkluderande och vill hjälpas åt.

Hur använder ni resultatet från undersökningen?
– Efter att vi fått resultatet går vi alltid igenom alla punkter. Vi firar det som är superbra – vi har alla år haft höga resultat – och vi går igenom de delar där vi presterat sämre. Vi frågar oss vad som ligger bakom resultaten och arbetar aktivt för att bli bättre. Och det är det, tror jag, som gör att vi förbättrar resultaten för varje år.

Pilotage har alltid legat i topp, vad hoppas du på i år?

– Att vi kammar hem förstaplatsen! Men oavsett placering så måste vi fira att vi återigen förbättrar vårt resultat, det är ändå det som är viktigast, att alla trivs och mår bra!