Här byggs lagkänslan: ”Vill aldrig jobba hemifrån längre”

Att som kollegor träffas på kontoret är avgörande, det är vi på Pilotage övertygade om. Med schyssta lokaler, kaffe och gröna växter kommer man såklart en bit – men enligt oss är det något helt annat som bygger lagkänslan och som gör kontoret till en plats att längta till.

Kanske tjatar vi hål i huvudet om det här med att vara en bra arbetsplats? Om att ”mår vi bra så går det bra”, men vi tjatar gärna på. Vi på Pilotage tror nämligen stenhårt på att medarbetare ska må bra och att lagkänslan är allt. Och för att skapa lagkänsla behöver vi ses. Som på vårt kontor i Göteborg. Här huserar vi på ett kontorshotell, i lokaler med rymliga arbetsplatser, inbjudande sittytor, gröna växter och…
– … en vinkyl. Vi har gjort egna flasketiketter med de mål vi har satt upp, vad som krävs för att vi ska få korka upp helt enkelt, skrattar Nikke Turunen.
Vi återkommer till vinkylen Fredrico – jo, kylen har ett namn – lite längre ner i texten.

Ett sammansvetsat gäng
Här, på Sankt Eriksgatan 6 i Göteborg, finns allt som behövs för att utföra sitt arbete på bästa sätt. Allt från stora skärmar för att kunna titta på bland annat ritningar tillsammans till praktiska och ergonomiska arbetsplatser. Kontoret är personligt och hemtrevligt inrett. Varför arbeta hemma när hemmakänslan är så skön här resonerar både Nikke Turunen och kollegan Bella Nimanaj.
Samtidigt är det inte i väggarna eller möblerna det sitter.
– Vi drivs av varandra snarare än av kontorets fysiska mening. Det som gör att man kommer hit är energin som skapas när alla är tillsammans, den är oslagbar, säger Bella.

Hur skulle ni beskriva den energin?
– Det handlar mycket om att vi alla får vara oss själva helt och hållet. Vi pilotagare är ett sammansvetsat, öppet och omtänksamt gäng, som en familj. Vi blir glada när vi ser varandra och vi vågar vara sårbara. Du kan gråta en skvätt med din kollega i stället för att bita ihop och lämna rummet. Det är det som bygger den här trygga kulturen, säger Nikke.
– Pilotages löfte ”Tillsammans mot morgondagens platser” skulle heller inte vara möjligt att leva upp till, utan en gemensam mötesplats. Då blir det inget tillsammans. Vi behöver vara nära varandra, konstaterar Bella.

”Vill vara här fem dagar i veckan”
Kontoret, menar Bella, är så mycket mer än en plats där man utför sitt arbete.
– Visst, allt blir smidigare, vi kan bolla projekt, ta en kaffe tillsammans. Men det blir också en plats där känslor och uppgifter samlas under ett och samma tak och det är exakt det som ger den där energin. Sitter vi alla på varsin kammare blir det inte samma sak, säger Bella.
– Nej, jag vill aldrig jobba hemma längre, jag vill vara här fem dagar i veckan. Jag vet att kollegorna är här och då längtar jag hit. Vi trivs så oerhört bra ihop, vi skrattar nästan jämt! säger Nikke och fortsätter:
– Har du en kultur där det är helt okej att prata av sig och där det alltid finns någon som tar emot och lyssnar åker du också hem med bättre energi.

Energi som smittar
Distansarbete å ena sidan, närvaro på kontoret å andra. Det har vägts för- och nackdelar bland arbetsgivare de senaste åren.
– Det är fortfarande mixat upplever jag. Jag har vänner där arbetsgivaren kräver närvaro på kontoret eftersom man märker av ett tapp i kompetensförsörjningen. Däremot lyfter man inte fördelarna kring de mjuka värdena lika mycket, som vi-känslan vi pratar om, konstaterar Nikke.
I möten med kunder blir det också tydligt vilken betydelse de ”mjuka värdena” har.
– Vi märker att vår kultur smittar av sig i de projekt vi driver. Många blir nyfikna och vill veta mer om hur vi arbetar. Vi har flera gånger fått beröm för att vi kommer in med mycket energi och det är såklart jätteroligt, säger Bella.

Dags att korka upp
Så – vad tycker de är det enskilt avgörande för att bli en arbetsplats där alla trivs?
– Det har jag redan svarat på – varandra! Och en god kopp kaffe, skrattar Bella.
Nikke instämmer.
– Jag är blodgrupp koffein men svarar varandra ändå.
Till sist, åter till vinkylen Fredrico, det börjar nämligen bli dags att korka upp. På en av flaskorna står det Frida Johansson 100 procent Pilotage.
– Frida började på deltid hos oss i våras, nu arbetar hon heltid så nu kan vi poppa den, konstaterar Nikke glatt.

Växa och bevara kulturen – så gör vi!
Hur gör man för att bevara kulturen i takt med att man växer som företag? Få nya kollegor att känna sig hemma från start? Ta del av klokskap från vår regionchef Therese Sundman i ett tidigare reportage.